7月2日，星期三，正是太钢鑫磊资源有限公司各个部门和班组传统的“安全互动会”，这一天笔者冒昧的赶了4场“安全互动会”，可以这样说，赶会——马不停蹄；参会——受益匪浅；品会——清风拍面；体会——会味新鲜······
周三互动、雷打不动，据了解是太钢集团公司，包括合资企业抓班组安全文化建设的一项活动，所谓安全互动就是企业的决策、管理层与一线班组操作层围绕强化安全工作一起学习讨论,共同解决难题。
位于盂县西烟镇循环经济工业园区内太钢鑫磊资源有限公司是太钢集团公司与山西鑫磊能源集团有限公司的合作项目，也是一个投入生产时间不长的现代化冶金石灰生产企业，年生产能力为66万吨，现有职工人数近500人，其中太钢职工人数五分之二，其他为鑫磊能源集团人员。以往一个合资企业、两个领导班子、两支职工队伍，安全会议各开各、安全信息各发各，安全活动各搞各，安全教育各抓各，安全考核各对各，安全生产整体责任意识仅仅停留在一般的认识水平上，缺少全局、全员、全方位、全过程的安全理念，缺少合二为一的安全信息平台、安全责任体系、安全考核标准、安全文化互动。
自今年5月份开始，合作企业在鑫磊能源集团有限公司李爱拴董事长的全力支持下，在太钢鑫磊资源有限公司董武斌书记、总经理的高度重视下，认真落实习近平总书记关于加强企业安全生产的系列指示和太钢集团公司全新的安全管理考核办法，提出了合资企业不仅要合资而且要合智，不仅要合力，而且要合心，同心同力建设和谐安全发展的合资企业，让双方全体干部职工共担安全生产责任，共享合作发展成果。首先请合作单位领导班子共开安全生产例会，共定安全管理制度，共享安全生产信息，同时把对外协外委工人的安全教育、安全考核、安全活动与正式职工一样列入管理，让300多外协外委工人有归属感，有责任感，所以6月份以来企业的周三安全活动会显的非常亲切、非常热烈、非常活跃、确实有效，让人看后回味无穷。
一是感觉这里的安全互动会自主性强。 互动会的场地不固定，可以进会议室，也可以在车间、食堂、其它安全的现场选择进行。互动的主持人不确定，倡导采取轮值的办法，可以班组长主持，也可以职工主持。互动的主题内容不规定，可以选择技术学习教育，也可以分析讨论。互动人员不限定，外协工人、物流车主、食堂炊事员、物业保洁员等等人人都可以参加。
二是感觉这里的安全互动会不空谈、不白讲。太钢鑫磊资源有限公司为了提高安全互动的效果提出了鼓励办法，就是希望全体职工人人发言，发表了错误的意见不批评，发表了合理化建议给表彰，举报了安全隐患给奖励，所以会议发言气氛比较好。早上8点笔者首先参加回转窑互动会上，看见职工争先发言的场面，其中一年轻工人大胆给“安全制度”提意见，认为某条安全制度表述模糊，理解不了，无法执行，主持人表示会后立即报告分管安全的副总经理研究整改。中午13点，笔者赶到物流公司班组互动会，充分感受现场互动气氛，更是热烈，清洁队代表、汽车司机代表，汽车车主代表大胆发言，其中一位老工人对劳保用品发放不及时提出批评，现场领导当面道歉，自我批评，作出整改承诺。中午14点，笔者赶到能动作业区互动会现场，眼见职工们正在一起学习机器故障判断和排除技术。下午15点，笔者赶到后勤职工在食堂组织安全互动会现场，只见后勤部门负责人王部长直言不讳对卫生间检查不到位提出追究责任。据了解每一次互动提出的问题都得到了整改，有9名提出合理化建议的职工在6月30得到了表彰。
三是感觉这里的安全互动会时间短，效率高、会风好。 许多会议都是时间长、说教多，职工不愿意参加。这里的互动时间基本是40分钟，发言先以职工为主，领导听取职工发言后才发言，解答职工问题，点评职工意见，现场做出整改措施，没有客套话、应付话。通过互动职工发表了想说的想法和问题，学到了想学的技术，领导现场听到了职工心声，提高了发现问题、解决问题的能力，确保了安全生产。感觉到这里的周三班组的互动会是学习安全知识的场所、交流安全技术的平台、发表安全观点的论坛、发现安全隐患的渠道、问计安全生产的载体、提高全员素质的课堂。
四是感觉这里的安全活动内容方法值得其他单位学习和借鉴。安全的主体责是企业，企业的安全保障在全员，通过把外协外委工人包括在内的全员融入安全互动里，同时把安全互动会的组织权、发言权、学习权、批评建议权等一一授于职工，以此提高全体职工对安全工作的参与度、责任感、保障力，强化合作企业安全发展的基层基础，太钢鑫磊资源有限公司领导们的确探出了一条新路。小空间、大融合，小讲台、大展示，小建议，大作用，小问题、大整改，小互动、大提高。一句话：创新激活小活动，全员确保大安全。
笔者 镜头拍下太钢鑫磊资源有限公司安全互动的一幅幅画面，愿每个工人都能高度关注安全，落实安全责任，平平安安工作，祝中国每个企业都能高度重视职工安全，坚持依法建设、生产、经营，安安全全可持续发展！
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